منظمة الدول المصدِّرة للنفط هيئة دولية تضمّ إحدى عشرة دولة تعتمد على صادراتها النفطية اعتمادًا كبيرًا لتحقيق دخولها. ويختصر اسمها إلى منظمة الأوبك ويعمل أعضاء الأوبك لزيادة العائدات من بيع النفط في السوق العالمية. تملك الدول الأعضاء في هذه المنظمة ما يتراوح بين ثلثي وثلاثة أرباع الاحتياطي العالمي المستخلص من النفط. وقد أنتجت هذه البلدان في عام 2004م حوالي 40% من النفط العالمي المطروح في الأسواق. والدول الأعضاء في منظمة أوبك هي: الإمارات العربية المتحدة (1967م)، إندونيسيا (1962م)، إيران، الجزائر (1969م)، السعودية، العراق، فنزويلا، قطر (1961م)،(1971م) الكويت، ليبيا (1962م)، نيجيريا. وكانت دولة الإكوادور قد انسحبت من المنظمة في عام 1995م. كما أن حصة العراق لم تضمن في حصة المنظمة منذ عام 1998م.

أنشئت منظمة أوبك عام 1960م من قِبل السعودية وإيران والعراق والكويت وفنزويلا. وكانت صناعة النفط في تلك البلدان في ذلك الوقت تحت سيطرة شركات النفط الأمريكية والأوروبية. وكانت هذه الشركات تدفع للحكومات المضيفة ضرائب دخل وعائدات (حصصًا من أرباحها) محسوبة على أساس السعر المُعلن الذي تضعه...

منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية هيئة تضم 29 بلدًا في أوروبا الغربية وأمريكا الشمالية ومنطقة المحيط الهادئ. وتعمل المنظمة التي تُدعى أو. بي.سي.دي اختصارًا، على تعزيز الازدهار الاقتصادي والاجتماعي لأعضائها، وتنسيق جهودهم لمساعدة الدول النامية.

وتُدعى الهيئة الحاكمة للمنظمة بالمجلس وهو يتألف من ممثل واحد لكل دولة. وتساعد الهيئة الحاكمة لجنة تنفيذية مكونة من 14 عضوًا.

ومقر رئاسة المنظمة في باريس. تأسست عام 1961م لتحلّ محلّ منظمة التعاون الاقتصادي الأوروبي. وكانت هذه المنظمة الأخيرة التي تكونت عام 1948م نتيجة لمشروع مارشال، تتألف من 17 دولة أوروبية. وكانت الولايات المتحدة بموجب مشروع مارشال قد مدّت يد المساعدة لأوروبا كي تعاود الانتعاش الاقتصادي بعد الحرب العالمية الثانية (1939- 1945م).

--------------------------------------------------------------------------------
 
أعضاء منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية 

--------------------------------------------------------------------------------
 
أسبانيا تركيا المجر ...

المكافأة مبلغٌ يُدفع زيادًة عن الاستحقاق المعتاد لشخصٍ، وبخاصة المُوظّف. وهناك نوعان رئيسيان من المكافآت: المكافأة التشجيعيّة أو ما يسمى العلاوة التشجيعية، ومكافأة عطلة نهاية العام.

المكافآت التشجيعية تحفز الموظفين ليزيدوا إنتاجهم. فمثلاً في مصنع للصّلب قد يَحصُل كلُّ فردٍ من أفراده في فرن الصّهر على مكافأة إذا تجاوز إنتاجهم الكمية المحدّدة. وربما يمُنَح موظّفو بعض الشركات مكافأة تشجيعية نظير إكمال عمل خلال فترة مُحدّدة. ويَحصُل كثير من رجال المبيعات على مثل هذه المكافآت إذا زادت مبيعاتهم خلال فترة ما عن مبلغ معيّن، ويحصل المديرون على مكافأة في كثير من الأحيان عند تحقيق أو تجاوز مبيعات الشّركة أو الأرباح القيمة المُستَهدفَة.

وتعارض بعض اتحادات العمل المكافآت التشجيعيّة وتدّعي أنه في حالة حصول الموظّف على مكافأة فإن صاحب العمل سيُخَفِّضُ الوقتَ المسموح به لإنجاز العمل. وسيتحتّم على الموظف حينئذ أن يعملَ أكثر للحصول على مكافأة أخرى.

وتُمنَح مكافأة عطلة نهاية العام لموظفي بعض الشركات. وفي معظم الأحوال تعتمد قيمة هذه المكافأة على طول فترة عمل الموظف لدى الشركة....

معمل الكادحين مصطلح كان يطلق في الغرب على المعامل، أو المصانع التي تقوم بتشغيل العمالة المؤقتة، حيث يتألف معظمهم من النساء والأطفال المُعدمين، الذين يُطلب منهم العمل بأقصى سرعة إنتاجية ممكنة، ويعملون لمدة 12 ساعة يوميًا للحصول في النهاية على أجر قد يكفي أو لا يكفي لسدِّ رمقهم.

ومعمل الكادحين هذا كان يُطلق عليه نظام الكدّ والعرق، وكانت بدايته مع ظهور نظام تطوير المصانع في أوائل القرن التاسع عشر الميلادي، حيث كانت أبنية تلك المصانع ضيقة المساحة لا تستطيع استيعاب كافة العاملين بداخلها، لهذا كان مُلاَّك هذه المصانع يلجأون إلى وسيلة التعاقد مع مقاولين آخرين من الباطن لإنتاج جزء من الإنتاج الكلي، الأمر الذي كان يدفعهم إلى تجهيز المصانع داخل أبنية ضعيفة الإضاءة وسيئة التهوية يشتغل بها العاملون بنظام القطعة لساعات طويلة وبأجور زهيدة. انظر: الشغل بالقطعة.

ومع بداية عام 1830م بدأ النظام يتجه نحو هذه النوعية من المصانع في أمريكا وأوروبا حيث بدأ هذا النظام يسود مصانع إنتاج السيجار والملابس.

ولكن في بداية القرن العشرين سنَّت العديد من الدول الغربية القوانين التي تمنع...

المعاش مرتبٌ ثابت يدفع بانتظام لشخص ما عند بلوغه سنًّا معينة، أو بسبب التقاعد عن العمل. ويمثل المعاش بديلاً أو بديلاً جزئيا عن الراتب الثابت أو الدخول الأخرى التي كان يتسلمها شخص ما قبل تقاعده. والغرض من المعاش توفير ضمان مالي للأفراد وعوائلهم. وفي حالة وفاة المنتفع بالمعاش، يمكن للمستفيد الآخر، زوجًا أو زوجة، أن يحوله لصالحه.

معاشات الدولة. تقوم معظم الدول الصناعية بتدبير معاشات أساسية ثابتة هي حقٌّ مشاعٌ لمواطنيها، ويمكن لأي منهم المطالبة به عند بلوغهم سنًّا معينة تتراوح ما بين 55 عامًا في بعض الدول و70 عامًا في غيرها. وفي بعض الدول تختلف سنُّ الاستحقاق للرجال والنساء. وعلى سبيل المثال تصل المرأة سن الاستحقاق في المملكة المتحدة عندما تبلغ 60عامًا، ويبلغ الرجل 65 عامًا. وقد ألغت معظم الدول هذه التفرقة العمرية بين الجنسين منذ العقد الأول لعام 1990م وتعرف معاشات الدولة كذلك باسم الضمان الاجتماعي ومعاشات الشيخوخة.

في بعض الحالات قد يتسلم الشخص أيضًا مايسمى المعاش الإضافي الذي تُحتسب قيمته منسوبةً إلى الفئة ـ من فئات الأجور والمرتبات ـ التي كان يحصل عليها الشخص...

 
الخدمات المصرفية الحديثة بدأت في إيطاليا، ويظهر في (اللوحة اليمنى) مصرف إيطالي من القرن الخامس عشر الميلادي. وفي (الصورة الوسطى) يظهر مصرف أمريكي حوالي عام 1910م وفي (الصورة اليسرى) امرأة تسحب نقودًا من وحدة الصرف الآلية بأحد المصارف العصرية. 
المصرف أو البنك مؤسسة يودع فيها الناس أموالهم. وتستخدم المصارف هذه الأموال المودعة في استثماراتها وفي إقراض عملائها. ويودع الناس أموالهم في المصارف بدلا من إبقائها في حوزتهم؛ لأسباب عدة منها : 1- إيداع النقود في المصارف آمن لها من بقائها في المنزل أو المؤسسة. 2- سهولة استخدام الحسابات الجارية لتسديد الفواتير الشخصية أو التجارية. 3- يحقق بعض المودعين فوائد ربوية عند إيداعهم أموالهم في أنواع مختلفة من الأرصدة في المصارف. وعندما يدفع المصرف فوائد للمودعين، فإنه في الحقيقة يقترض أموالهم، ويدفع فوائد مقابل ذلك.

وتعتبر المصارف عنصرًا أساسيًا في الأنشطة الاقتصادية، فالشركات تقترض من المصارف لتتوسع في أعمالها، ولتشتري مدخلات الإنتاج من آلات ومصانع ومبان ومواد. كما أن الأفراد الذين لا تتوافر لديهم الأموال الكافية لشراء منزل...

المشاركة في الأرباح تخصيص جزء من الأرباح، يكفله رجال الأعمال لموظفيهم. ويقومون بذلك لتشجيع الإنتاجية، والعمل المنتج، ولإغراء الموظفين للبقاء بالشركة.

وتُبْنَى خطط المشاركة في الأرباح على الربح الصافي للمؤسسة بعد تسديد كل التكاليف والضرائب والالتزامات والمصاريف الأخرى من الربح الإجمالى. ويُخصص جزء من الأرباح للموظفين والعمال، ويوزع طبقًا لمرتباتهم أو طول مدة الخدمة مع الشركة.

ويعارض بعض رجال الصناعة خطط المشاركة في الأرباح لأن العمال لايشتركون في تحمل المسؤوليات والمخاطرة. كما يعارضها بعض قادة النقابات ويعتقدون أن على العمال أن يركزوا جهودهم في الحصول على أجور عالية. ولكن فريقًا آخر من رجال الصناعة وقادة النقابات، يعتقد أن خطط المشاركة في الأرباح التي توجه الوجهة المناسبة ترتقي بمستوى التفاهم بين صاحب العمل والعاملين وترفع الكفاءة، لأن كليهما يشارك في أي كسب يتحقق بجهد مشترك.

مستوى المعيشة تعبير يستخدم عادة للدلالة على المستوى الاقتصادي للفرد أو الأسرة أو الدولة. ويمكن قياس مستوى المعيشة بقيمة البضائع والخدمات التي أنتجها أو استهلكها الفرد أو الأسرة أو الدولة خلال مدة زمنية محددة. ويمكن تفسير مستوى المعيشة أيضًا بأنه يبنى على الأهداف التي يضعها الناس من متطلبات الحياة ويسعون لتحقيقها. فإذا اجتمع لديهم القدر الكافي من حاجاتهم بما يكفل رفاهيتهم وسعادتهم فإنهم يكونون بذلك قد حققوا مستوى المعيشة المطلوب.

--------------------------------------------------------------------------------
 
متوسط الإنفاق الفردي في عدد من الدول 

--------------------------------------------------------------------------------
 
يقاس مستوى معيشة أي بلد ـ أحيانًا ـ عن طريق قسمة نفقات استهلاكها الخاص على عدد سكانها. وهذه النفقات تمثل قيمة البضائع والخدمات التي يستهلكها أفراد البلد خلال فترة زمنية محددة. ويُظهر الجدول أدناه النفقات الشخصية على الاستهلاك، بالنسبة لكل فرد بالدولار الأمريكي لعشرين دولة ذات اقتصادات قابلة...